僱主聯會指撤積金對沖方案複雜
香港品牌發展局主席黃家和則稱，傾向反對政府新方案的初步構思，擔心十二年補助期完結後中小企難以生存。
此外，政府消息人士指出，在劃線之後不再區分「可對沖」或「不可對沖」的僱主供款，是讓僱主心理上較易接受，以免讓他們有劃線前「埋單裁員」較划算的錯覺，又指專項儲蓄戶口供款有別於現時的僱主供款，即一個戶口的供款可應付多名僱員，而非現時僱主供款只可「一對一」地運用。
" data-reactid="22" style="margin: 0.8em 0px 0px;">【本報訊】勞工及福利局昨日開始向勞資團體介紹取消強積金對沖的初步方案，香港僱主聯合會總裁龐維仁與勞工及福利局局長羅致光會面後表示，會員對取消對沖的構思提出不少疑問，例如專項儲蓄戶口的營運、計算補貼方法及申請程序等，重申僱主願為打工仔退休保障出一分力，但絕不想因此帶來額外的煩惱，促請政府簡化補貼方案及再作長遠承擔。
政府擬以劃線制取消強積金對沖，雖提供一百七十二億元資助額及十二年遞減式補貼期，但亦強制要求僱主將相當於員工月薪的百分之一款項供入專項儲蓄戶口內。
促簡化補貼方法
龐維仁會後指有關構思複雜難明，會員有不少疑問，擔心一旦倉卒實施，會引發勞資雙方更多摩擦，他不明白為何現時僅得僱主要長久承擔，政府則可在限期後離場，促請政府簡化補貼方法及作長久承擔。羅致光稱不便公開會面細節，但討論氣氛非常好，當局會考慮該商會提供的意見。而香港品牌發展局主席黃家和則稱，傾向反對政府新方案的初步構思，擔心十二年補助期完結後中小企難以生存。
此外，政府消息人士指出，在劃線之後不再區分「可對沖」或「不可對沖」的僱主供款，是讓僱主心理上較易接受，以免讓他們有劃線前「埋單裁員」較划算的錯覺，又指專項儲蓄戶口供款有別於現時的僱主供款，即一個戶口的供款可應付多名僱員，而非現時僱主供款只可「一對一」地運用。
