去年錄29宗中暑工傷 勞工處發過千警告零檢控 工權會促增加暑熱下的休息時間｜Yahoo

【Yahoo 新聞報道】勞工處前年推出《預防工作時中暑指引》，去年 5 月再作出修訂，及改善工作暑熱警告系統。勞工及福利局局長孫玉菡今（19日）回應立法會的書面質詢指，過去3年共有76宗中暑工傷個案，去年初步數字為29宗；勞工處去年夏季共巡查近2.4萬次，發出 1,031 個警告，惟未發現嚴重違例個案而需檢控。

立法會議員林素蔚的書面質詢指，有工會反映《指引》措施形同虛設，包括仍有公司未為員工安排休息時間，或有遮蔭地方小休等。勞工及福利局局長孫玉菡回應指，近三年的與熱壓力有關工傷個案數字上升，可能與處方 2023 年推出《預防工作時中暑指引》及廣泛宣傳有關。

他認為，指引提高了僱主及僱員對工作時中暑的認知及關注，明白到因工中暑可視作工傷，因而增加了近兩年的個案呈報。勞工處去年夏季共進行了 23620 次有關熱壓力風險控制措施的巡查，發出1031個警告予相關持責者，並未發現應引用《職業安全及健康條例》的一般責任條款作出檢控的嚴重違例個案。

孫玉菡指，政府相信大部分僱主均認同避免僱員在工作時中暑，並願意作出配合，按指引的建議採取所需的防暑措施。

工權會：建議《指引》應以增加休息時間為方向

工權會總幹事蕭倩文回覆《Yahoo 新聞》指，中暑工傷數字上升，可能認為僱主僱員對酷熱天氣下工作情況關注有提升，及近年酷熱天氣日數增加相關。

當局未有根據指引的檢控個案，蕭倩文認為如果巡查時未有發現嚴重違例個案，以警告責成僱主改善，做法亦合理。

蕭倩文同時提出，去年根據指引，暑熱警告去年沒有達至紅色或以上，未有出現停工的情況，當局應考慮採用「濕球黑球溫度」作為量度暑熱的標準。另外，即使僱主有提供風扇、遮蔭地方等措施，不應作為不增加休息時間的理由。

勞福局指，因應持份者的意見，勞工處提前作出檢討，於去年5月修訂和加強指引的部分內容，同時優化工作暑熱警告系統，包括將工作暑熱警告與天文台的「極端酷熱」特別提示相連結，以及進一步調整工作暑熱警告取消機制的技術參數，使警告取消後在短時間內重發的情況在去年大幅減少。