全国职工职业技能大赛闭幕 着力提高技工专业素质
中广网北京10月27日消息（记者 王栋）据中国之声《央广新闻》15时16分报道，第三届全国职工职业技能大赛于10月26日落下了帷幕。中华全国总工会书记处书记王瑞生在参加维修电工决赛闭幕时公开表示，目前我国职工技能水平仍然偏低，技术工人占职工队伍总量只有29.1%，破解技工荒已成为迫在眉睫的事情。那么，造成这一问题的原因是什么？国家又采取了哪些的措施来解决？下面我们连线记者王栋。
主持人：首先请介绍一下造成职工技能水平偏低，在全国一些地方出现技工荒的深层原因？
记者：这还要从天津连续举办的多场技术工人专场招聘会说起，到场单位众多，但是应聘者寥寥，一些单位甚至不得不招用退了休的老工人，来填补缺口。劳动部门此前曾组织天津部分用工大户到东北地区招聘技术工人。初中毕业生不愿上技校，毕业后不愿到工厂当工人，加剧了技术工人短缺的形势。中国社会学会副会长潘允康教授分析，技工荒的背后暴露出，社会上没有真正树立起‘技术工人也是人才’的观点。要保持企业的稳定高效发展，必须注重科技兴业，重视技术工人特别是高级技术工人的作用。只有重视技术工人作用，提高技工待遇，才能够留住好工人，留住企业的希望。
主持人：目前各地普遍存在的“用工荒”背后实际上是“技工荒”。针对目前高级技术人才普遍缺乏的问题，国家采取了哪些措施？
记者：全国总工会与科技部、人力资源和社会保障部采取多项措施建设知识型、技术型、创新型的职工队伍。王新卫介绍，为了激发蓝领工人学习创新的能力，从2006年开始，国家在“国家科技进步奖”中单独针对企业一线技术工人设立了奖项。目前已经有6名蓝领工人获得了这一奖项，今年还将有两名工人获奖。
全国各省市也在积极创造提高工人素质的环境和条件。天津就出台了《实施职工素质工程五年规划》，在全市实施职工素质工程。今年，市总工会投入300万元作为职工培训的教育专款，广泛开展了“创新能手”“创新示范岗”“创新成果”和“金点子”大赛等活动。天津市总工会最近正在抓紧建立技术工人人，形成技术工人的人才网络，便于扩大技术工人的影响，提高技术工人的地位。
在天津也出现了这样喜人的景象，职校和技校毕业生的就业率达到95%以上，超过了大学生的就业率。同时，技术工人的待遇在企业越来越高，很多企业技术工人的待遇超过本科生，甚至研究生。
没有一个强大的技术工人队伍，企业就不会有竞争力，国家也不会有竞争力。中华全国总工会经济技术部副部长王新卫透露，国家中组部已经把技术工人中的高技能人才纳入人才队伍来管理，举行全国职工职业技能大赛，实际上就是要让职工感到，要真正有本事，有技能，就能够施展出来，只要好好干，刻苦学习，认真钻研，就有可能成为人才。
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