職場心理變態者 如何識別？

【經濟日報專訊】辦公室內有一類人，雖表面上與常人無異，卻缺乏常人具備的道德意識，在職場上可造成嚴重破壞。外國學者正在研究如何及早識別他們，業界亦須多加注意。

紐約大學近日發布一項研究結果，指心理變態患者（psychopath）偏好饒舌音樂（rap），而反社會傾向較弱的人士偏好流行音樂。

帶領研究的Pascal Wallisch博士表示，研究仍未成熟，需擴大研究樣本方能下定論，期望未來透過檢閱人們在網上公開的個人音樂播放列表，毋須侵犯個人私隱或讓對方知曉，即可判斷他們有否反社會傾向。

牛津大學去年研究分析，納粹德國元首希特拉和美國總統特朗普皆屬典型心理變態患者。去年在香港姦殺兩名女子，被判終身監禁的銀行家Rurik Jutting，亦以心理變態自居。

患者掌權 常罵下屬邀功諉過

倫敦國王學院研究指，心理變態患者天生腦部發育異於常人，掌管情緒及社交行為的前額葉皮質擁有較少灰質，因此不具備任何同理心，即使順利成長亦無法理解人類感情及一般社會道德觀，更有自我中心、控制慾強、病態說謊等特徵，詳情可參考心理變態測試表PCL-R。

犯罪心理學家Robert Hare指，目前心理變態患者比率佔全球1%。惟社會精英（商界、政界及法律界尤甚）比例更高，澳洲心理學會去年研究指，每5名行政總裁中有1人心理變態，比例與監獄囚犯相若。心理變態患者富有魅力及擅長捉摸心理，易受上司青睞，因而飛黃騰達。

由心理變態患者掌權，絕非好事。管理顧問集團Integrity的調查指，他們的慣常行為包括公開或私底下辱罵員工、邀功諉過、及不顧道德或法律後果。輕則令公司員工士氣低落，頻頻請假或辭職；重則降低公司道德標準，減少股東回報。英國密德薩斯大學教授Clive Boddy曾指，大企業的心理變態高層需為08年環球金融海嘯負上主要責任。

人事部門（HR）想必有心在面試階段篩走此類求職者。時下雖無法透過音樂偏好證明求職者是否心理變態，但也並非全無對策。新墨西哥大學教授Kent Kiehl建議，可問一些涉及道德的問題，例如電車失控，直奔老人院，會否改變方向撞向滿載學童的校巴。一般人被問及類似問題會良心不安，面部表情及身體語言有所改變，心理變態患者則會無動於衷，較易「穿煲」。

敢於創新 惟須小心聘用

基於某些行業的性質，例如情報機關、證券行和銀行，心理變態患者因敢於創新和冒險、臨危不慌及喜歡勾心鬥角，如魚得水，故能獲重用。英國曾有傳媒公司在招聘廣告上，特意寫明想聘用有反社會傾向的銷售員。職場上的心理變態患者需多提防，但亦有其獨特優點，本地HR若欲聘用心理變態患者，須明白他們對公司文化的影響，小心聘用。

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