43%僱員八號波黑雨返工 多不獲交通津貼 惡劣天氣遲到要扣薪
勞聯批評勞工處颱風及暴雨警告工作守則如紙老虎，促修訂及盡快立法保障打工仔。（團體提供）
調查於今年三月至五月進行，結果發現，保安及物業管理、旅遊、飲食及酒店業、運輸及醫療等行業僱員，最常需要在颱風期間上班。多達七成六受訪者指，打風期間上班不獲安排膳食，六成半指僱主不會發放當值津貼。
被問到若因惡劣天氣而遲到或缺勤，兩成稱會被扣工資或影響勤工獎表現；近一成更指會同時被扣工資及影響勤工獎。另有三成二受訪者指，僱主在知悉颱風將至後，刻意安排員工在八號或以上信號懸掛期間放年假、法定假期或休息日，明顯違反《僱傭條例》，僱主不應扣減僱員假期的規定，屬違法行為。
團體：勞處守則如紙老虎
香港醫院職工協會主席鄧德浩指，作為公營機構的醫管局，部分醫院有部門員工因惡劣天氣而未能上班，竟由主管決定是否要扣減假期，涉違反法例。
勞聯批評，山竹襲港後，部分路面情況惡劣，但政府只以呼籲方式推動僱主因應惡劣天氣制訂特別工作安排，欠缺停工機制保障打工仔。
勞聯批評，勞工處雖有《颱風及暴雨警告下的工作守則》，但政府未有督促各部門或資助機構遵守，調查亦反映只有少數僱主完全遵從守則，形容守則如紙老虎，缺乏法律效力，促請政府修訂守則及盡快立法，規定僱主在惡劣天氣下要為需要上班的僱員提供接送服務、特別交通津貼及當值津貼等，保障打工仔。
遲到護士被迫調更扣假
此外，颱風山竹襲港期間，公立醫院的醫護人員仍需緊守崗位，香港護士協會近日接獲多位護士反映，在全港交通停駛下，有部分護士未能按時上班，但部門主管未有酬情處理，一律要求缺勤或遲到的人調動更期、扣鐘或扣假，業界批評當局「極不人道」。醫管局行政總裁梁栢賢昨回應稱，已就員工上班情況彈性安排，要求各醫院勿將未能按時上班的同事視為遲到，局方亦會跟進個別個案，並與工會會面，著受影響員工不用擔心。
