21%僱主 擬第3季增聘
【經濟日報專訊】本港企業招聘意慾向好，一項人力調查發現，21%僱主擬於今年第3季（7月至9月）增聘人手，其中服務業及金融業僱主增聘意慾較強，職位空缺較去年大增兩成。
然而，零售業受旅客數字下降影響、人手需求下跌兩成；滙豐昨公布計劃全球裁員2.5萬名員工，人力顧問指金融界招聘氣氛因而轉趨謹慎，但若公司有空缺，仍會繼續增聘。
跨國人力資源顧問公司ManpowerGroup昨公布第3季就業展望調查，訪問了700名香港僱主，21%在未來3個月有意增聘人手，4%擬縮減，7成沒計劃調整員工數目。
雲端擴展 科技人才需求增
本年第3季經季節性調整的淨就業展望指數為+16%，按年升1個百分點，受訪的6個行業中，服務業增聘意慾較強，錄得+24%，按年增加4個百分點，職位空缺比去年增兩成。
該公司大中華區副總裁徐玉珊解釋，資訊科技人才需求帶動服務業招聘，大數據及雲端服務應用正在擴展，對客戶數據分析、手機應用程式開發、以及資訊保安分析需求較活躍。
她表示，有250人的大企業增聘過百名雲端及科技銷售職位，包括初級至中層，考慮有資訊科技背景及良好人際溝通技巧的應徵者。
專業服務方面，會計及審計人才需求增加，律師事務所因與內地夥伴合作，要求懂多種語言的人才。
近月股市暢旺、加上受惠於滬港通及可能開通的深港通，金融、保險及房地產業錄得+19%就業展望指數，職位空缺升兩成，證券分析及交易員需求活躍，後者加薪幅度約兩成，6年經驗的分析員薪金達3萬至3.2萬元。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，金融行業渴求人才，有中型金融公司聘請10多名低至高層員工，在接到申請數天內面試，並在3日至兩星期內完成招聘程序。
滙豐全球裁員 業界趨謹慎
全球金融監管制度愈趨嚴謹，業界對投資客戶開戶更嚴謹，風險管理、合規人才需求較大；而了解客戶（Know Your Client）的人才需求亦增加，負責審批客戶資料，須具法律知識、向客戶解釋監管條例。
滙豐昨公布全球裁員，但香港員工總數不會減少，徐玉珊指出，龍頭銀行裁員會影響整體市場氣氛，招聘態度轉為謹慎，但若有空缺，仍會照常請人。
另一方面，受訪港旅客下降影響，零售營業額下跌，零售職位空缺按年跌兩成，淨就業展望指數+12%，較上季跌兩個百分點，為表現較差的行業，當中高端消費品，如金器、珠寶銷售收入跌幅達3成，令僱主招聘信心持觀望態度。
