(綜合報道)(星島日報報道)標準工時委員會昨日在六個勞方委員杯葛下開會，主席梁智鴻表示將延期提交報告。勞方爭取法定標準工時，以現時勞資雙方寸步不讓的氣氛下，恐怕不知何年何月才能夠落實共識。這是勞資雙方代表近來就多項勞工政策僵持不下的縮影，莫說標準工時這影響深廣的大動作，即使一些輕微改善勞工福利的措施，都難以寸進。
這六位以勞工顧問委員會勞方委員身分參加標時委員會的成員，早在上月委員會開會時，已經因為政府和資方不願承諾以立法制定標時，在開會中途集體離席。聖誕前夕，勞工及福利局局長張建宗在飯局中沒法說服他們重返會議桌，勞資雙方的態度都十分強硬。
訂立法定標準工時，超時補水，對僱主來說，涉及的成本影響，比訂立法定最低工資還要廣泛和深遠。部分商界人士覺得，無論是最低工資水平、標準工時、取消強制性公積金和長期服務金及遣散費對沖等議題，在勞資雙方代表的談判中，近年勞方代表步步進逼，寸土必爭，政府則稍為向勞方傾斜。
僱主憂妥協損營商環境
這些商界中人認為，未來經濟和營商環境可能惡化，如果不穩守陣地，稍作讓步就引來對方得寸進尺，一旦在重要議題上打開缺口，其他不利於他們的政策會不斷失守，勞工成本不斷膨脹，經營困難將愈來愈大，尤以中小企為然。故此，即使政府偏向增加勞工福利，商界都不可能處處支持政府。
政府設立勞顧會和標時委員會等組織，目的是架設平台，讓各方化解矛盾，討論出一個共識，方便政策落實推行，同時讓勞資關係有良性互動，有利社會穩定。勞資雙方要達成共識，在談判過程中難免要有一些妥協。
可是，目前的社會氣氛，勞方任何代表稍作妥協，都可能遭競爭對手斥責為出賣工人利益。大家都要在維護勞工權益上表現得「旗幟鮮明」，以鞏固和擴大自己的群眾基礎。面對明年的立法會選舉，勞方代表和政黨更加避免予競爭對手攻擊口實。
勞方怕讓步失僱員支持
勞資雙方都「堅定不移」，結果就是經濟發展受到窒礙，同時勞工福利難以推進。資方希望輸入外地勞工，來解決大小工程因為人手不足造成的延誤，勞方則為了提升本地工人待遇，不肯積極解決這個影響本港發展的瓶頸。勞方希望改善工人福利保障，資方則擔心營商環境惡化而不作妥協。
政府架設的平台，希望各方有商有量，可是，當社會氣氛趨向對立，勞資角力趨向激烈，就不利雙方談出共識。曾經有人提出先易後難，例如逐步增加法定勞工假期日數，與公眾假期看齊，或者把現時享有正職福利的最低條件連續工作四星期，每星期至少十八小時，改為一個月工作至少七十二小時，稍添一點彈性，都得不到通過。雙方這樣企硬，既不利改善打工仔保障，也不利社會經濟在和衷共濟的氣氛下發展。
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