【星島日報報道】香港人工時冠絕全球，要在忙碌的工作中抽出時間與家人相處，都是不少打工仔的難題。有連續三屆獲得「家庭友善僱主」嘉許的公司，就為員工提供額外三天「健康假」及極為彈性的上下班安排等家庭友善措施，好讓員工處理家庭事務，同時增加母乳餵哺室等設施。此外公司更每年撥款給員工組織舉辦如家庭日等大小活動，令員工家人更了解他們的工作。
由家庭議會及民政事務局主辦的家庭友善僱主獎勵計畫今年已是第三屆，共有三十三家員工人數超過一百人的企業獲「傑出家庭友善僱主」嘉許，賽諾菲製藥香港辦公室今年已連續三屆榮獲此獎項。
員工人數大約只有一百五十人，但賽諾特位於數碼港的辦公室仍空間感十足，除了有一個運動室讓員工在飯後打一打乒乓球、亦有一個寬闊的茶水間及供員工放鬆，啟迪心靈的休息室。
賽諾菲香港、澳門及台灣區域總監林嘉莉指員工的健康，是該公司家庭友善政策的出發點。因此除了一般假期，賽諾菲會給予員工額外三天的「健康假期(Wellness Leave)」，鼓勵員工多做運動。至於如有家庭事務如家中長者或孩子生病等，員工亦可以兩小時為一單位告假，有別於一些公司一請要請半日的做法，更方便員工。另一方面，員工的產假及侍產假，亦比法定要求多一星期及兩天，而期間公司亦會給予全薪。
近年社會提倡母乳餵哺，賽諾菲今年亦特地改裝一間位置較隱閉的房間為母乳餵哺室，讓有需要的同事在安全寧靜的環境下使用，而在公司生產的母乳更可在茶水間雪櫃短暫冷藏。相關措施都甚獲媽媽們的歡迎，在過去半年，十位分娩的同事中，有八位都使用了該哺乳室。
除了在設施及措施上滿足員工需要，賽諾菲比其他公司特別之處，或是它的員工組織「家．菲」。該由公司內不同部門員工組成的組織，每年都獲公司撥款二十萬元，在諮詢同事意見後，按家庭、健康等主題舉辦各式各樣的活動。如暑假的家庭日，他們就會在公司擺放吹氣城堡及波波池等，讓員工的子女和父母到公司嬉戲及了解他們的工作環境。
「家菲」負責人，大學畢業後四年都在賽諾菲工作的高級產品專員鄭銘恩指，公司三年前將辦公室從銅鑼灣搬遷到數碼港時，擔心員工不習慣新位置，故無論是辦公室的設計以及茶水間飲品的選擇，都廣泛諮詢員工意見，亦因而受啟發成立此組織。而「家菲」組織舉辦大大小小的活動，成功令公司上下更融洽，有助員工減壓。去年賽諾菲的流失率只有一成一，比行業內的二成一低近一半，員工平均服務年期亦超過七年半。
