本港連鎖快餐集團大家樂（0341.HK）公布管理層人事變動，集團「第三代接班人」羅德承將於明年4月1日退任首席執行官，由行政總裁（香港）梁可婷接任。主席羅開光稱，部署整個傳承計劃已經超過10年，此舉標誌着集團的企業傳承計劃取得重要進展，從家族直接管理轉變為專業可持續的管理模式，以應對快速轉變的市場環境，促進集團的持續發展和增長。

家族管理變為專業團隊營運

羅開光指出，按照這個管理模式，家族成員在董事會繼續擔任決策者的角色，而公司日常營運則交由專業管理團隊負責。羅德承自明年4月1日起退任首席執行官後，將繼續擔任公司執行董事及公司授權代表，並將收取固定年薪96萬元，其可享有年度董事袍金5萬元維持不變。

今年62歲的羅德承，於1996年加入集團，自1998年起擔任執行董事及自2016年4月起擔任首席執行官。羅德承是大家樂創辦人羅騰祥姪孫，亦是大家樂另一位聯合創辦人羅開睦（羅騰祥姪兒）之子。

大家樂表示，羅德承領導集團成功應對前所未見的挑戰，更在疫情期間，帶領集團實施一系列應變措施，克服了嚴峻的危機，使集團能夠在疫情後迅速恢復，並持續在激烈競爭的市場中脫穎而出。

另外，梁可婷於2019年加入大家樂，現為行政總裁（香港），負責領導香港區整體業務及不同職能的管理和拓展。她於亞太區零售及快速消費品行業擁有超過25年經驗。梁可婷擔任首席執行官後的薪酬，包括基本年薪668.4萬元及根據集團經營業績釐定之績效花紅及利潤分享花紅。

梁可婷說，對於這次任命感到非常榮幸，並指集團在香港及內地已經屹立超過55年，三位創辦人以及歷任首席執行官的努力，為集團業務打下了堅實基礎，並取得了卓越成就，期待着與整個團隊攜手前行，共同實現公司的願景和長遠業務目標。