【經濟日報專訊】環球經濟金融市場前景陰霾滿布，滙豐（00005）即以「雙凍」應對。據本報獲得該行內部電郵，滙豐決定至今年年底前，不再增聘員工（hiring freeze），同時宣布全球26萬員工今年全部凍薪（salary freeze）。
該行內部電郵顯示，上述措施即日生效，務求達到節省成本目標，凍薪安排覆蓋集團所有業務、地區及職級，換言之，本港2萬名員工亦涉其中，而即使去年底考核達標並已提出加薪建議，今年內亦暫緩執行，但也有特殊例子可獲豁免。
所謂特殊例子，包括按合約條款加薪（contractual salary increase）的員工，可繼續獲加薪，以履行合約精神。另外，升職員工亦可加薪，但電郵指明，加薪幅度僅限溫和（modest）。
滙豐中期報告顯示，全球有25.98萬名全職員工，全年不再增聘，勢影響滙豐業務發展，內部電郵特別提到，「增聘員工需要先考慮是否合乎集團發展策略，否則要延遲」，換言之，增聘員工仍有一定空間。
去年6月，滙豐策略日提到，要大力發展珠三角業務，並要增聘約4,000人，相信該區員工數字有望增加，盈利貢獻近半的香港區則仍是未知數。
王冬勝：請人會慢 但會繼續請人
滙豐銀行副主席兼行政總裁王冬勝昨未有直接回應會否在港停止增聘人手，稱：「應該發展的地區會繼續發展，如果香港經濟繼續好，會繼續發展。」
集團早表示加強在珠三角發展，王冬勝也指，增聘步伐將視乎經濟發展，「如果經濟慢，請人會慢但會繼續請人。」
集團行政總裁歐智華去年11月公布季度業績時曾指出，「2017年香港員工數字料與現時持平，甚至增加。」
上周滙豐向高層員工發內部電郵，亦為措施解說，主要為應對今年不明朗的經濟前景，集團認為有必要執行上述措施以嚴控員工薪酬成本，與策略日口風一致。當時，集團亦表明2017年前要全球裁員約2.5萬人，並削減50億美元（約390億港元）成本。
是次凍薪及停止增聘活動，相信在上周董事會議中拍板落實，市傳會上亦提到滙豐總部選址。王冬勝昨重申，集團暫時未決定是否遷冊，強調遷冊是長遠決定，不會只看個別地區一、兩年的經濟前景。
分析認為，滙豐節省成本多年，始終未找到收入增長動力，停止增聘更可能阻慢其盈利反彈，隨時抵銷節省員工薪酬支出，故暫時對其股價屬中性影響。滙豐昨逆市微升0.3%，報54.65元。
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