羅范椒芬改革科技園 主動邀巨企做租客
【星島日報報道】（星島日報報道）香港科技園近來傳出中高層人事變動，引起外界議論。科技園主席羅范椒芬接受本報專訪時直言，機構正隨著科技發展改革，不排除有人未適應或不接受新方向，但否認出現「離職潮」，強調現時離職率不比以往平均數高。羅太認為科學園要重新定位，要連繫各持份者、帶動知識轉移及培育人才，以加速科技創新及產業化，「以前科技園透過地產中介公司推介客戶，今日我們三顧草廬邀請公司入園，如西門子、日立集團等，做事方法完全不一樣。」
「做任何改革都是艱難的。」年屆六十四歲的香港科技園主席羅范椒芬形容自己是典型的改革派，在她的公務員生涯中，由房屋署、公務員事務局到教育統籌局，每每牽涉改革工作。「改革住戶政策、人力資源改革、教育改革，我去親幾個部門都改革。」她說改革往往遇上極大阻力，要除舊布新需經歷一個長期的過程。
科技發展日新月異，要追趕步伐，羅太認為科學園要重新定位。二〇一三年科技園花了一年時間進行全面檢討，眾人開集思會討論：「香港創新生態圈欠缺了甚麼？」羅太一四年甫上任科技園主席，即訂立新工作目標，要連繫各持份者、帶動知識轉移及培育人才，以加速科技創新及產業化。而她先處理行政措施，一五年改革才開始全面啟動。
「以前科技園透過地產中介公司推介客戶，今日我們三顧草廬邀請公司入園，如西門子、日立集團等，做事方法完全不一樣。」羅范椒芬說，科技園成立首十三年仍然側重「租戶為主」，亦以租出率作指標，不過近兩年初創公司冒起，科技氛圍已逐步形成，她認為機構要與時並進，加快腳步，當中堅持入園公司有至少一半員工為科研人員。
新人事、新風格，有員工對突如其來的轉變感到吃力。消息人士向記者透露，科技園有近五十名來自不同部門的員工陸續離職，當中不乏在園內工作四、五年的主管及中高層人士，惹起業界對新管理模式的猜疑。羅范椒芬承認的確有中高層員工離去，不過否認有五十名員工流失，又強調現時離職率不比以往平均數高。
羅范椒芬指，科技園是一個少林寺，不少人才被挖角，科技界人士三至五年轉工屬正常現象。「主管可能覺得沒有升職機會，有同事未必認同、或未必適應新方向，當然會離職。」她又引述社交平台「科學園交通苦主聯盟」指，亦有其他人覺得科學園更換管理層後，正向好的一邊走。
「有危便有機，職位空缺可聘請新人入園，跟現有員工互相影響，或可加快機構改變，所以我不會將人事流失，看作成一件壞事。」人的思維難以改變，羅范椒芬希望尋覓新人接手新事物，「一些同事走會覺得可惜，一些同事要走沒有問題，一些同事我仍舊期待他的轉變。」她說，改革就是一個漫長的過程。
