“绿色岗位”越多越好
上月底，美国钢铁工人联合会(the United Steelworkers)宣布了一项与蒙德拉贡(Mondragon)商业团体的合作协议，该协议旨在一起推动美国和加拿大制造业之间的合作。
或许这项协议代表了一个象征性的姿态，那就是它将不会产生什么巨大的经济利益。或许它只是代表现代制造业公司的一种新机构形式的建立。
对于美国劳工运动来说，它当然还代表了一个新的方向。在美国，美国钢铁工人联合会是一个巨大的工业联合会，拥有120万名工人。在国内钢铁生产下降之后，它的规模已经有所降低了，现在参与其中的工人是来自不同工业领域的，其中包括医疗和教育领域。
蒙德拉贡(MCC)拥有几乎10万工人，是西班牙第七大工业团体，由150家公司和合作企业组成，也是世界最大的工人团体。它发展多样性的事业，包括制造业公司，还有一所大学，零售商店，以及金融机构。它不仅是工人自己所有的，公司也是根据工人们的章程民主管理和投票的。
美国钢铁工人联合会，现在已经对现任会员选举产生了一定怀疑，也质疑这样能够解救那些失败的公司们。不过，联合会也认同以前的一些共享价值，即对民主和团结的承诺。
在美国，美国钢铁工人联合会在与塞拉俱乐部(美国的一个环境组织，著名的环保主义者约翰·缪尔于1892年5月28日在加利福尼亚州旧金山创办了该组织)合作方面，已经帮助建立了一个蓝绿联盟。并且，很支持在能源讨论和可持续的能源技术发展方面投入巨大资金。
被提议的美国钢铁工人联合会和蒙德拉贡的合作，令联合会与西班牙的一家风力涡轮公司Gamesa产生了一项具体合作，就是在美国宾州改装钢铁车间，以生产风力涡轮。Mondragon将提供一些专门技术，并且帮助引入更多的必要的风险资本去支持改造与创新。
工人们自己的技术扩张，将潜在地增加对制造业熟练工的需求，即所谓的“绿色岗位”。那么，为什么我们还坐着不动，老是等待常规的投资？
关于类似合作，我今后将一直关注。
摘自Economix博客，编译 严珂
制造业
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