【經濟日報專訊】職場向有Gender Gap，意指男性薪酬高過女性的現象，現在大學之內也有Gender Gap，但是倒轉過來，女性人數多過男性。大學陰盛陽衰，英國視之為大問題，看得太嚴重？原來真不算小事。
大學校園內，女生比男生多的現象，已在全球發生，據世界經濟論壇的報告，全球有98個國家，已是女性入大學多過男性。此對港人來說，相信亦不感陌生，因本港亦是一樣，20年前，男、女還算拉成均勢，其後新入學的女生比例漸增，至上年度，女生比例升至54.6%。
國家級不良現象 英校要出手
縱使是全球現象，但在英國，近來卻引發熱議，當地社會視此為大問題。此因當地研究發現，學費貴令部分男生寧願直接出社會工作賺錢，又由於女生公開試成績較好等原因（見表），近年大學內的女生比例，上升至57%，在180個學系之中，112個都是女性人數佔優。
英國的智庫，更把此現象，形容是國家級的不良現象。當地的關注程度，更見於其官方機構，即大學及院校招生事務處（UCAS），主動出口鼓勵男生積極報讀大學，任何學系都好，其主席甚至在報章撰文，提出應否由改變教育制度入手，協助更多男生上大學等。
男女比例的轉變，不就是數字的變化？但大學之內，由數十年的男多女少，至今逆轉，帶來的社會影響，確不見得就是小事。尤其是現今社會觀念雖然漸開放，但仍未大幅改變，比例逆轉的「衝擊」，往往比大眾想像的還要多！
其一是對擇偶的影響。在傳統之上，社會仍抱持「女向上嫁、男向下娶」的觀念，高學歷的女性，往往傾向找同等學歷的結婚對象，但是，當大學的女多於男趨勢愈盛，與她們一樣高學歷的同齡男性，不正是在減少中？此既拉低高學歷女性尋找理想對象的機率，且在不少高學歷女性能夠財政獨立，也不傾向找較低學歷男性的情況下，無疑打擊社會的結婚率。
事實上，此情況亦已反映在近年全球女性愈高學歷，但愈傾向遲婚甚至不婚的現象之中。
其二是對生育的影響。從統計數字來看，愈高學歷的女性，她們愈不傾向生育多個孩子，例如在美國，35至44歲女性之中，擁有高中學歷的，平均有2.5個孩子，但大學學歷的，平均僅1.7個。
這並非高學歷女性不愛孩子，而是生孩子的「成本」比其他女性來得高，擁高薪厚職，尚在職場拼搏期，生育孩子的意願來得較低。
更甚的是，女大學生多，對社會的微妙影響，更可以包括推高職場的人才荒。這不是指高學歷的女性不是人才，她們是人才，但是她們中途離開職場的比率，卻又往往高得多，未到退休之齡，這些人才就流失了！
高學歷女性 辭職育兒成本高
在社會上，傳統的育兒角色，仍由女性吃重，雙職夫妻若要有人全職育兒，往往也是女性辭職，不少女性在結婚後、產子後，選擇提早離開職場。美國耶魯大學曾進行校友調查，看看40歲校友的境況，結果發現90%男校友仍留在職場，但女性則不足60%。
《哈佛商業評論》亦曾引研究指，35至39歲是女性離開職場的高峰期，不難想到，是回家湊仔去了。若她們不返回職場，無疑是人才流走了。
當大學女多男少成為趨勢，這些影響或更加顯現，政府固並非無事可做，例如可以設更多職場友善措施、育兒政策等，利誘高學歷女性，在產後重返職場，但是要解決結婚率、生育率的問題，此涉及社會傳統觀念問題，相信要在短期內轉變，更加不容易。
職場的Gender Gap，隨着未來愈多女性入大學，可望逐漸打破、拉近薪酬差，但大學的Gender Gap，未來會否愈拉愈大，一樣應該注意。
