总工会组建“智库” 涨薪还是降薪集体说了算
南方网讯 记者米燕 涨薪还是降薪，集体协商说了算。昨日，市总工会推进工资集体协商构建和谐劳动关系动员大会在市民中心礼堂召开，为推进集体协商机制，市总工会聘请14位专家，引入社会力量组建“智库”。
14名专家90名律师做智囊
昨日下午，市委常委、统战部长张思平参加了市总工会推进工资集体协商构建和谐劳动关系动员大会。会上聘请了来自高校、研究机构等从事经济学、社会学、法学等专家14名，成立建设和谐劳动关系专家咨询委员会，同时成立集体协商律师团，聘请十家律师事务所的90名律师，作为深圳市工资集体协商指导员队伍中的专业力量，专家聘期为3年。
在推进集体协商机制建设上，深圳走在了国内前列。据介绍，1994年，深圳出台了国内首个集体合同草案和范本，1995年通过集体协商签订了第一份集体合同。
2008年，市总工会开展百家重点企业要约行动，截至去年，151家重点企业签订集体合同。今年3月，制定并公布了《深圳市总工会2011-2015年深入推进工资集体协商工作规划》，要求重点企业必须就工资问题进行集体协商，签订工资协议，今年要达到55%，到2015年要达到75%；世界500强已建会企业的建制率今年要达到80%，到2013年建制率要达到100%。在今年9月的“要约行动月”中，共有603家重点企业和世界500强企业的工会向行政方发出了要约。
《集体协商条例》仍在二审
虽然一直在推进，但呼声已久的《深圳经济特区集体协商条例》却迟迟未见出台。此次聘请专家、深圳大学法学院院长、市人大代表黄亚英介绍，目前条例正在二审。之所以迟迟未通过，一来由于对条例的顾虑和不理解，遭到一些资方反对。而实际上，集体协商机制在国际上已经很成熟，在国内因没有先例，劳资双方都不了解，“缺乏信心，包括高层领导也有顾虑”，而实际上，集体协商机制对劳资双方的权益都有所保护，不存在偏袒。黄亚英建议，在建立过程中，工会要发挥作用。
市总工会法律工作部副部长李莹介绍，此次组建“智库”，就是为了共同推进集体协商作为一项法律制度的确定。专家在机制、体制改革方面给予意见和建议，也与律师团队参与集体协商谈判工作。
张思平赞同成立专家团的做法，其认为，现实中的劳资双方平等协商还有相当大的距离，引入第三方社会力量，有助于解决劳资双方力量不均衡的现象。会上还出台了《关于开展企业与职工共创“和谐行动”的实施方案》，将确定每年评选表彰市和谐劳动关系示范区和市劳动关系和谐企业的相关制度，并开展建设职工之家和职工素质建设工程。
(南方网)
