【經濟日報專訊】國泰航空勞資雙方經歷個多星期談判，昨宣布明年加薪4%，並於本月底發雙糧，加幅較今年低0.5個百分點，亦少於工會要求的6%，但由於資方同意改善外站支援及紀律聆訊程序，工會指整體成果尚可接受。
有人力顧問稱，國泰作為大企業，對市場有指標作用，其加幅較今年跌，代表僱主認為前景未明朗，估計疲弱的零售業，明年加薪幅度或較今年平均4.1至4.8%，低1個百分點。
國泰發言人表示，考慮生活成本改變、公司業務表現、長遠展望及工會意見後，決定大部分員工明年加薪4%，高級員工薪酬增幅則為3.7至3.8%。國泰航空行政總裁朱國樑稱，航空業面對經濟增長放緩、內地來港旅客減少及貨運表現疲弱等不明朗因素，須保持謹慎，認為明年薪酬增幅公平合理。
設上訴機制 支援外站醫療
空中服務員工會外務副主席丘志雄表示，加薪幅度較預期低，或會影響來年上班族加薪情況，而資方同意今月底發雙糧，雖沒明確說明會否發花紅，但國泰中期業績按年升4倍，預期下半年業績更佳，認為資方應與員工共同分享業務發展的成果，對分紅抱正面態度。
工會亦爭取改善紀律聆訊程序，丘指滿意資方設上訴機制，讓員工有機會推翻解僱或發警告信判決。而在外站旅遊保險方面，資方保證空中服務員在外站休息時，若不幸遇上意外受傷，會支援在醫療上的開支。
3大人力機構 料加幅均下跌
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，國泰公司規模大，其明年加薪幅度對其他企業會有參考作用，但認為更須留意加薪幅度較今年4.5%的平均加薪，下跌了0.5個百分點，與早前3大人力機構的加薪預測差不多，加薪幅度均按年下跌。她預料，明年企業的加薪幅度平均下跌0.5個百分點，因環球及內地經濟放緩，對來年經濟展望較差，而零售、飲食及酒店等行業影響相對較大，須視乎12月零售旺季的業績表現，否則相關行業來年加薪幅度，按年可下跌逾1個百分點，而部分零售、酒店及外資銀行，更計劃凍薪。
3大人力調查機構早前公布的明年加薪幅度調查結果，介乎3.8至4.5%；香港人才管理協會指今年零售業平均加薪4.1至4.8%、料明年跌至3.5至3.9%；香港人力資源管理學會則預計零售業明年加薪3.5%、較今年下跌0.7個百分點。
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