女經理懷孕期間疑遭歧視 告Crabtree & Evelyn及前上司要求賠償

【星島日報報道】任職皇牌護手霜名牌Crabtree & Evelyn香港有限公司的女經理，聲稱工作期間懷孕後，遭公司及男上司故意延長她的試用期、將她的辦公坐位調近洗手間附近、甚至禁止她使用電腦和打印機，她乃透過平機會入稟區域法院，控告公司及該前男上司違反《性別歧視條例》、要求法庭領令兩被告違法、及須作出道歉和賠償。

女申索人顏素衡（譯音）洋名Winnie，透過平機會向區域法院提出法律訴訟。申索人於事發時受僱於首被告公司擔任經理。

申索人指稱，公司基於她懷孕而歧視她，而她的前上司次被告許偉雄（譯音）明知而協助公司作出違法歧視行為。

這些歧視行為包括在沒有合理理由的情況下延長申索人的試用期；移除其主要職責; 將她的工作位置調到洗手間附近; 不給予她使用辦公室電子郵件和打印機；將申索人從所有與工作相關的溝通渠道和平台中移除；要求申索人放無薪假期，以接受與懷孕有關的身體檢查；並在申索人產假結束後將她解僱等等。

女申索人於16年10月起受雇於被告公司，直至17 年 10月被解僱。

根據平機會資料顯示，於2015至2017年期間，平機會收到200宗懷孕歧視的投訴，佔該期間根據《性別歧視條例》的投訴38%。

Crabtree & Evelyn皇牌護手霜名牌一直受港女愛戴，不過近日有傳媒報道指，因全球零售業務萎縮，Crabtree & Evelyn的實體店將逐步撤出香港。Crabtree & Evelyn將於3個月內結束全港24間實體店業務，以後購買Crabtree & Evelyn，或要轉戰網購。

記者 徐曉伊