【晴報專訊】調查發現，36％人每周超時工作逾九小時，當中逾八成人因而感到壓力，近八成為教師、律師等專業人士或管理層。有核數師指，旺季時每周加班逾40小時，她認為主因是人手不足，三個人需處理本應八至十人的工作。
工聯會職安委今年四至八月，以網上問卷訪問916名在職者，發現有85.4％人因超時工作逾九小時而產生壓力，當中有近八成人為專業或管理人員；且有七成人因工作壓力致身心出現負面影響。
從事核數師的陳小姐表示，原本上班時間為朝九晚六，但在三、四月的旺季，基本上最早凌晨12時才下班，甚至要「通頂」做到第二朝七、八時，睡不足兩小時，早上十時多便要上班，本來每周工作五天的她，在周六、日也要回公司工作。
核數師旺季 每周做多40小時
陳小姐坦言，旺季時每周超時工作逾40小時，沒薪金補償，平均每周只約八小時補假。她稱公司人手不足，本來由八至十人處理的核數工作，只由三人負責，令同事們疲於奔命，雖已多次向僱主反映，但未有改善。
而律師王先生指，平日朝九晚八工作，期間需與客人會面，用膳通常不定時，所以行內人士普遍患胃病。而律師工作專業，凡事需親力親為，所有法律文件都花大量時間核對以免出錯，下班後又需回覆客戶查詢，變相24小時工作，令壓力甚重。
小學教師 放假要去外展活動
教育界亦是加班重災，於津小任教的余先生指，每早約七時便要回到校，但須留校改簿或開會至晚上七時才離開。回家後仍需批改功課至晚上十時多。余又指，教師們需跟進學校維修工程等問題，甚至假日抽空陪學生參與外展活動。
知識型工作 難定標準工時
理大社會政策研究中心主任鍾劍華表示，對於主要以勞力及時間賺取薪金的行業，如建造、運輸及服務業的員工，若長期超時工作，僱主應作合理補償，故現時社會亦倡議制定標準工時。然而，知識型工種或從事創作的人士，因工作性質關係，較難嚴格釐定標準工時。
對於有僱主視員工超時工作是理所當然，鍾劍華指，這是本港環境競爭大，以致社會風氣不健康。大家均認為超時工作是拼搏表現，而在這種氣氛下，令準時下班的人感到壓力。
中大社工系副教授黃洪則指，本港工時長，主因勞資權力不平衡，工時往往由僱主單方面決定。黃又稱現時服務業一般以月薪計，工時長，令員工時薪偏低，部分僱主亦將原本由三、四名員工的工作，只安排兩名員工去做，加重負擔。
記者：鍾柏欣、黃瑋琛
