【經濟日報專訊】大時裝名牌找暑期實習生，列明無薪金、無津貼，引來爭議。汗水換不到鈔票，打工學生不滿又叫苦，但無薪實習「全球化」，更是人才供求市場的現況反映，要改變不易？
暑假是實習高峰期，不少大學生把握悠長假期到不同公司實習，既累積工作經驗，不少更為滿足學位畢業要求，只是勞力付出了，未必有錢。
近日，部分大公司如美國時裝品牌Tory Burch、英國《金融時報》、世界自然基金會等，被指在港聘請學生實習生，沒薪金又沒津貼。其中在Tory Burch，學生全職工作七周，只會有一封確認實習的推薦信，引來不少網民批評。
實習無薪 本港並不違法
縱大眾批評，但實習無薪，在本港並不違法，最低工資法例列明不適用於實習學員，令這類由院校安排、作為修讀學位要求之一的企業實習，可以不付薪。故此，本港也不時有聲音提出，是否應該加強規管實習？幫學生爭權益？
但殘酷的是，無薪實習何止存在於本港，類似的僱主，外地一樣比比皆是，如美國、英國、澳洲、台灣等，也不時因無薪實習引發爭議，甚至有指全球經濟不佳，無薪實習情況在蔓延中。
外地不少分析亦指出，實習生有汗出，是否無糧出，往往看是在哪個行業。誠然，無論是本港或外地，無薪實習亦非所有行業的常態，決定實習生是否有人工，關鍵在於市場供求。
若行業發展蓬勃，相關人才渴市，為吸引學生來工作，以發掘未來人材，企業都願意付錢，甚至高價找人。例如在美國，科網行業、金融業的實習生，往往是待遇最好的一群，有薪且動輒每月數萬港元，如即時通訊軟件Snapchat的實習生，月薪可高達7.8萬港元，微軟的實習生，在逾5.6萬港元月薪之外，還額外有2.3萬元的房屋津貼！
本地教師 實習沒有薪水
但若行業增長速度放慢、人才競爭不大，甚至僧多粥少，實習工作反變「恩賜」的機會。在外地的時裝、雜誌行業，無薪實習就是主流，大品牌如Vivienne Westwood等，統統曾被指控設無薪實習，部分還要實習生每日上班10多個小時。當地的分析指，科網行業發展迅速、時裝行業增長緩慢，令實習生待遇也大大不同。
時裝品牌在本港請人不給薪水，或亦不叫人驚訝了。實際上，本港的實習醫生和實習教師，雖同為專業，待遇亦是迥異，實習醫生每個月有2萬多元的薪金甚至更高，反觀本地教師，實習可以沒有薪水，若不幸被派到偏遠地區實習，更要額外貼錢，其中亦或與人才競爭因素有關。
為加強實習生的保障，不少地方的政府確有介入。例如法國設法例，規管全職實習生的薪金水平，且一直增加，從2014年的最低4,360港元，加至2015年的最低5,540港元；美國單在2014年，便有最少35宗實習生控告企業實習無薪的官司，當中有公司要賠償。
政府出招規管、法律途徑反擊，部分港人或拍手叫好，只是當中的矛盾，也在於規管變嚴，企業會否為了減少麻煩、怕有手尾跟，寧願縮減實習空缺，甚至不如不請？就如美國出現多宗爭議後，不少時裝企業停止招收實習生。
實習生的汗水，究竟何價？固然實習生尚在求學，沒甚麼工作經驗，僱主覺得是額外加開短期職位，不願付太多，不想與一般員工的薪水看齊；但現今社會消費樣樣貴，學生沒收入，負擔又不低，雖然實習可換經驗、履歷，若要每天花費不少金錢，貼錢返工，未免可憐。即使企業不依最低工資支薪，甚至不付薪，但起碼也應給予一些津貼，如車馬費、飯錢幫補，否則不止學生淒涼，也可能打擊他們對行業的熱情，甚或影響企業形象，也不見得划算吧？
更多經濟日報網站內容, 請登入hket.com
