【星島日報報道】不少企業視僱員培訓為增強競爭力的方法，有調查發現，本港正面臨經濟放緩，但企業仍願意投放資源在培訓員工上。去年企業投放在僱員培訓的預算佔員工薪酬開支的百分之三點四，雖較前年下跌百分之零點一，仍屬近十年來第二高，而平均培訓時數更不跌反升。調查又發現更多企業採用網上培訓模式迎合九十後員工需要。
香港人力資源管理學會今年三至四月期間進行「2015年培訓及發展需求調查」，訪問本港一百五十二間來自十六個工商界別的企業，共六萬三千二百名全職員工，了解本港僱員的整體培訓及發展情況。
調查結果顯示，去年僱主為僱員提供的平均培訓預算額，佔僱員全年薪酬的百分之三點四，較前年下跌百分之零點一，是最近五年來首次錄得跌幅，但比率仍屬近十年來第二高。而每名員工去年的平均培訓時數不跌反升，由前年十七點五個小時，增加一小時，至十八點五個小時。
該學會學習及發展委員會聯席主席葉華信表示，培訓預算佔薪酬的比率輕微下跌，反映經濟放緩對企業投放在僱員培訓的開支造成下調壓力，但影響沒如外界預期般明顯，可見即使經濟狀況較波動，企業仍重視培訓。學會綜觀過去十年數字，認為來年企業用於僱員培訓的開支續平穩增長。
酒店、款待、旅遊等服務業僱員每年平均培訓時數最多，有二十五點三個小時，其次為非政府組織及社會服務業，主因上述行業屬以人為本的行業，僱員需接受較多待客態度及技巧的培訓。
葉華信認為，雖然本港僱員的每年平均培訓時數有所增加，仍與美國僱員的培訓時數相差逾十小時，認為本港此方面有上升空間。
調查又發現，企業傾向利用公司內部資源作培訓用途，包括由直屬上司指導員工、採用公司自行設計的課程等，減輕培訓開支，而選用網上培訓模式的企業比率更由四年前三成九，升至去年五成七。葉華信相信網上模式可迎合新入職九十後員工的需要，估計將會成為趨勢。
