減薪風暴 席捲國有「五大行」
【經濟日報專訊】中央政治局上周五審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，央企國企降薪風暴一觸即發。而金融機構將率先落實降薪，國有銀行員工人心惶惶。
消息指，內地國有「五大行」之一的中國建設銀行將配合推行減薪方案：行領導減半，部門總經理減三成，處長減兩成，員工減一成。
官方新華網昨天發表文章引述分析指，作為國有金融機構改革的重點領域，觸動利益最大的群體之一是金融業央企負責人。目前內地金融機構高管與員工薪水相差百倍，旱澇保收成官員「養老院」。
內地《新聞晨報》昨天報道，央企國企降薪令推出後，消息指出，國有「五大行」之一的中國建設銀行將配合推行減薪方案：行領導減半，部門總經理減三成，處長減兩成，員工減一成。
央企主要負責人 減薪7成
中國工商銀行行長易會滿在半年業績發表會後表示，如果政府要求減薪，一定會積極落實。
中國農業銀行行長張雲也在半年業績發表會上說，中央目前確實在研究央企減薪一事。
根據改革方案，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬，將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元（人民幣，下同）。
報道說，工行董事長姜建清2013年年薪199萬元人民幣，在國有銀行高層中居冠，最低的農行行長張雲年薪也有105萬元。若按新方案，姜建清年薪將大減70%，而張雲的年薪也要減少40%。
內地某家大銀行的理財經理訴苦說，他們的薪酬與業績緊密掛鈎，還得用休息時間跑業務拉客戶，若基層員工跟着總行高層一起減薪，他覺得「很冤」，而且同事不斷猜測減薪幅度，每個人心裏都十分忐忑。
調研：99%不願棄官換高薪
國有大型銀行高層年薪其實遠低於股份制銀行高層。內地2013年上市銀行高層薪酬排行前10名，幾乎被平安銀行和中國民生銀行包辦，其中平安銀行行長邵平以833.26萬元薪酬奪魁。
另據《中國經營報》報道，從2013年起，在《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》制定過程中，國家有關部委進行了大量的調研。
由於國有企業負責人具有行政級別，其中一項調研內容是，企業負責人是否願意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬，「百分之99的50歲以上國企負責人都不願意轉變身份。」
