领导不让生孩子 30岁女人遇“造人难”
导语:30岁的小倩终于怀孕了，36岁的丈夫陷入狂喜之中，但欣喜之余是无尽的烦恼，因为单位领导对小倩说，你违约了，只有两条路:要么打掉孩子保留工作；要么就辞职。这道选择题难住了怀孕的小倩。
职场女人:孩子怎么办？
扬子晚报讯 30岁的小倩终于怀孕了，36岁的丈夫陷入狂喜之中，但欣喜之余是无尽的烦恼，因为单位领导对小倩说，你违约了，只有两条路:要么打掉孩子保留工作；要么就辞职。小倩实在不愿意打掉孩子，但又不想丢掉工作，于是向法律援助部门求助。在劳动仲裁的调解下，单位答应给予小倩一定的经济补偿后终止和她的劳动关系，但临到兑现的时候，单位又反悔了，要求小倩重新签约。目前小倩已经向法院提出强制执行。
领导让女职工打掉孩子
小倩2007年8月大学毕业后到南京某信息化研究中心做打字员。信息中心是一家民办非企单位，由某研究院出资开办，因此小倩与其他员工一样，工作岗位和日常管理都在研究院。入职后，小倩参加了在职研究生学历教育，可谓前程光明。但是，如此厚待也不是白给的，研究院与小倩等女职工签订协议，条件之一便是生育大事必须听从单位安排，小倩听从了单位的安排，谁知今年5月检查发现自己已经怀孕，本想打掉孩子，但她丈夫第一个不同意，说打掉孩子就离婚；家里其他成员也一致反对。有人说，女人年龄越大生产的难度就越大；又有人说，大龄坠胎会使不孕、流产的概率骤升，终身不育的风险加大。考虑到夫妻二人均已老大不小，打掉孩子不是明智之举，小倩决定向院领导说清楚、留住孩子。
