兩性工資求平等 改善福利可拉近？

【經濟日報專訊】本港最新數據反映公司董事只有約14%是女性，政府數據亦顯示兩性之間的工資差距愈拉愈闊。外國已嘗試立法打擊同工不同酬，本港又應如何？

工資遜同事 女性焦慮風險增4倍

昨適逢國際婦女節，法國宣布將會要求所有企業在三年內填補兩性工資差距，2020年須達到同工同酬，否則會被罰款。法國已有公平薪酬法例，但當地男性工資平均高於女性15.2%。

本港同工不同酬情況近年亦愈趨嚴重，政府統計處前年表示不計在港工作的外傭收入，本地男性月入中位數比女性高出4,000元，較2006年增幅達81.8%。非牟利組織社商賢匯公布的《香港企業女性董事概況報告》亦顯示，本港只有13.8%的恒指成分股董事是女性，而鄰近地區如馬來西亞前100大上市企業，女董事佔19.1%。

全球婦女地位蒸蒸日上，但鑽石山荷里活廣場今年調查顯示，港女幸福感創4年新低，逾半對工作、財務及健康狀況不滿。罪魁禍首或是工資不平等，美國哥倫比亞大學學者Jonathan M. Platt發現，工資低於同事的女性患上抑鬱症的風險提高2.5倍，焦慮風險更增4倍。

研究屢指兩性工資差距往往並非刻意為之。美國求職網站Glassdoor表示，職場存在的「僱主偏見」（employer bias），源於僱主潛意識中對女性能力及努力的貶低，背後原因其實根深蒂固，且錯綜複雜。

女性生育導致工作經驗少於男性同事，或影響職場發展。哈佛大學甘迺迪政府學院表示，所謂的「媽媽罰款」（motherhood penalty）並非都市神話，企業對母親的能力評估低於相同能力的非母親10%，被舉薦提職的機率低於無孩子的女性8.2倍，起薪點低7.9%。

再者，新西蘭婦女事務部表示，女性一般不願談判工資，主因擔心爭取個人權益有違固定雌性形象如溫順及無求。但卡內基梅隆大學教授Linda C. Babcock指出，不去談判首份工資則到60歲以前可損失共500,000美元。

增侍產假寬在職湊B 收窄差距

法國已決定循法律途徑改善現況，但除了直接增加女性工資，又有何政策幫助？育嬰常被視為女性責任，多國均延長男性侍產假讓丈夫能多分擔，使得女性可以盡快回到職場。本港去年施政報告將侍產假增至5天，但新加坡為父親資助2星期有薪侍產假，芬蘭更提供多達8星期的有薪侍產假。

產假可能影響女員工前途，《福布斯》更表示公司聘請臨時工的招募及培訓費用佔她2成的工資。故外國開始注重讓在職母親有權在公司一邊照顧嬰兒一邊工作，美國《公平勞動標準法》要求公司必須設有哺乳室，但母親在上班時段照顧孩子的時間，也必須在工作上補回，或更為全面。但本港不但缺乏上述福利，連託兒服務也屢被指不足，最新財政預算案更不曾提及改善婦女權益，平權之路恐仍路漫漫。