【經濟日報專訊】經濟前景不明朗，有人力調查發現，明年僅17%僱主擬增聘人手，零售、餐飲，及製造業部分中小企面對經營困難，可能凍薪或裁員。
另一邊廂，專業服務持續好景，以資訊科技、風險管理、合規（compliance）等職位最吃香，轉工加薪幅度最多可近兩成。
專業服務 轉工加薪最多2成
跨國人力資源公司ManpowerGroup訪問728名僱主，當中17%預計未來3個月增聘人手，4%表示有意縮減，79%維持不變，淨就業展望指數為+13%，按年跌2個百分點。受訪6個行業中，以服務業最積極招聘，就業展望指數為+20%，按年跌3個百分點。
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊稱，服務業招聘需求集中於專業服務，企業數碼轉型為大勢所趨，受網絡攻擊機會隨之增加，僱主紛增聘數據分析、雲端科技、網絡保安等專才，有銀行業網絡保安總監被同業挖角，獲加薪2成。
經濟不明朗，加上本港法規要求嚴格，刺激僱主增聘風險管理、合規人才，以將營運風險減至最低，故在銀行業基層平均加薪2至3%、高層凍薪的情況下，合規、風險管理人才可獲4至6%加薪，跳槽薪金更可升1至2成。
金融保險房產 招聘慾平穩
至於金融、保險及房地產業招聘意慾平穩，錄得+15%，與上季相若但按年跌5個百分點。徐解釋，全球經濟下行、股市波動，不少投資銀行及金融機構均有小規模裁員，約10至20人；惟人口老化，港人及內地客渴求醫療、人壽保險產品，故保險業人才吃香。
近月零售銷售數據雖然跌幅收窄，她相信經濟仍有隱憂，人民幣貶值，訪港內地旅客消費模式轉變，部分中小企尤其零售、餐飲及製造業，營運環境艱難，有機會凍薪或裁員，惟未見有倒閉潮。
上班族最關心加薪，徐料明年整體加薪幅度約2至4%，花紅平均1至3個月，但個別好景行業如建造業和資訊科技業，前者加薪平均4至8%，後者為6至8%，僱主冀以加薪吸引新人入行和挽留人才。
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